Tradicionalmente utilizadas em processos seletivos e promoções internas, pode também ser utilizada para auxiliar o processo de tomada de decisão com o objetivo de delinear um perfil maximizando a possibilidade de sucesso.
A avaliação Psicológica visa aprofundar e identificar processos psicológicos como: Personalidade, Inteligência, Concentração, Raciocínio lógico, Funções executivas, Capacidade de desempenho, Habilidades Sociais e Estilos de Aprendizagem.
Já a Análise de Perfil Comportamental mostra profundamente as tendências de comportamento e comunicação dos indivíduos dentro da organização através de 4 variáveis: dominância, influência, estabilidade e conformidade e também pode ser utilizada para o desenvolvimento profissional ou de equipe.